在职人员攻读博士学位，在完成学业后会获得学位证书。这一证书在企业招聘中是否具有效力是一个值得深入探讨的问题。

一、企业招聘需求的多样性

企业的类型繁多，招聘需求也存在很大差异。一些传统企业，尤其是制造业等注重实践经验的企业，他们在招聘时可能更看重求职者的工作经历和实际操作能力。例如，一家汽车制造企业招聘工程师岗位，他们可能更倾向于招聘有多年汽车生产一线经验的人员，即使他们只有本科学历。因为对于这个岗位来说，能够快速解决生产线上的实际问题更为关键。随着知识经济的发展，越来越多的高新技术企业和大型企业集团开始重视高端人才的储备。在职博士所具备的深厚的理论知识和研究能力在这些企业中就可能成为优势。比如在一些研发型的科技企业，在职博士的学位证书可能是进入企业从事高端研发工作的敲门砖。他们能够凭借自己在博士期间的研究成果和理论知识，为企业的技术创新提供支持。

不同的岗位职能对学历的要求也不同。市场营销岗位可能更注重沟通能力和市场敏感度，对于学位证书的要求相对没那么严格。但像企业的战略规划部门、高级智囊团等岗位，往往需要具备深入的行业洞察力和系统的知识体系，在职博士学位证书所代表的高水平知识储备就会更受重视。

二、在职博士学位的含金量

在职博士的学习过程并不轻松。他们通常需要在工作之余，完成大量的课程学习、科研任务和论文撰写。这意味着在职博士需要具备很强的时间管理能力和学习能力。从知识获取角度来看，在职博士在就读期间深入学习专业领域的前沿知识，这使他们在专业知识的深度和广度上有很大提升。例如，在职博士在管理学领域，会研究企业战略管理的最新理论，以及如何应对复杂多变的市场环境等。这种知识储备对于企业来说是一种潜在的财富。

从研究能力方面，在职博士在撰写论文过程中，要进行独立的研究工作。他们需要运用科学的研究方法，如定量分析、定性分析等，对所在领域的问题进行深入探讨。例如，在职博士研究金融市场风险时，会运用复杂的数学模型进行风险评估。这些研究能力有助于他们在企业中解决实际问题，进行创新。所以在职博士的学位证书在一定程度上能够反映他们的知识和能力水平，在企业招聘中有一定的参考价值。

三、社会认可度的影响

在社会层面，整体上对在职博士学位的认可度在逐渐提高。随着教育水平的不断发展，人们越来越认识到在职人员继续深造的价值。仍然存在部分质疑的声音。一些人认为在职博士由于是在职学习，可能无法全身心投入到学术研究中，学位的含金量可能不如全日制博士。这种观点在一定程度上影响了企业对在职博士学位证书的看法。

但从实际情况来看，许多在职博士在自己的工作岗位上做出了卓越的贡献，同时又通过博士学习提升了自己的综合素质。比如在教育领域，一些在职博士教师将自己的教学实践与博士研究相结合，推动了教学方法的创新。随着这些成功案例的不断增加，社会对在职博士学位的认可度也在逐步上升，这也使得企业在招聘时更愿意考虑持有在职博士学位证书的求职者。

总结

在职博士的学位证书在企业招聘中具有一定的可用性。企业招聘需求的多样性决定了不同企业和岗位对在职博士学位证书的重视程度不同。在职博士学位本身具备一定的含金量，他们的知识储备和研究能力对企业有潜在价值。虽然社会认可度存在一定的波动，但总体趋势是向好的。对于求职者来说，不应仅仅依赖学位证书，还应在工作中不断积累实际经验，提升综合能力；对于企业而言，在招聘时应综合考虑在职博士学位证书背后的能力和潜力，根据岗位需求合理吸纳人才。未来的研究方向可以进一步探讨如何更准确地评估在职博士学位在不同行业企业招聘中的价值。