在职人员攻读博士学位，获取双证后，其学位证书能否作为晋升依据是一个备受关注的问题。这不仅关系到在职人员的职业发展，也对企业和单位的人才选拔有着重要的影响。

一、企业认可度方面

在职博士双证学位证书在很多企业中是被认可为晋升依据的。一方面，博士学位本身代表着一个人在学术研究和专业知识上达到了较高的水平。企业的高层管理岗位或者高级技术岗位往往需要具备深厚的专业知识储备。例如，在科技企业中，研发部门的高级职位需要领导者能够把握行业前沿技术动态，在职博士通过学习研究，对专业领域有深入的见解，他们的学位证书能够证明他们具备这样的能力。企业竞争日益激烈，需要不断提升自身的人才素质以应对市场挑战。拥有在职博士学位的员工往往被视为企业的优质人才资源，企业为了激励员工积极进取，会将其学位证书作为晋升依据，这也有利于在企业内部营造积极的学习氛围。

也有部分企业对在职博士双证学位证书的认可度不高。一些企业可能更加注重员工的实际工作经验和业绩，他们认为在职博士学习期间可能会分散工作精力，即使获得学位也不一定能在实际工作中表现出色。而且在一些传统行业中，存在着保守的人才观念，认为学历只是一个参考，工作能力才是最重要的，对于在职博士学位证书在晋升中的权重分配较低。

二、行业差异方面

在某些行业，在职博士双证学位证书作为晋升依据是理所当然的。比如教育行业，高校教师晋升职称时，博士学位是基本要求之一。在职博士通过攻读学位，在学术研究、教学方法等方面都有了进一步的提升，学位证书是他们满足晋升条件的重要支撑。而且在高校中，教学与科研相辅相成，博士学位获得者在科研方面更具优势，能够带动学科发展，所以学位证书在晋升中起到关键作用。在医疗行业，医生的晋升也与学历密切相关。对于一些高级别的医疗岗位，如主任医师等，在职博士学位证书能够体现医生在医学研究、疾病诊治新技术等方面的能力，有助于其在行业内的晋升。

在一些操作性较强的行业，如手工艺行业，在职博士双证学位证书就很难成为晋升的主要依据。这些行业更看重的是工匠的手艺传承、实际操作技能和工作年限。例如，传统的木雕艺人，其晋升为大师傅往往是基于他的雕刻技艺、作品质量以及对传统工艺的传承，而不是博士学位。在建筑行业，虽然也需要一定的理论知识，但实际项目经验和工程管理能力更为重要，在职博士学位证书在晋升中的作用相对有限。

三、证书含金量方面

从理论上来说，在职博士双证学位证书是经过严格的学术培养和考核获得的，具有较高的含金量。在职博士在学习期间，需要完成规定的课程学习、科研任务并通过论文答辩等环节。这一系列过程保证了他们在专业知识、研究能力等方面达到了博士的要求。以科研成果为例，在职博士在攻读学位期间往往会有一定的研究成果发表，这些成果可以直接应用到工作中，提升工作的创新性和效率，从而为晋升提供有力的支持。

也存在一些影响证书含金量的因素。部分在职博士培养过程中可能存在管理不善的情况，导致一些人虽然获得了学位证书，但实际能力并没有达到应有的水平。这就使得一些单位对在职博士双证学位证书的含金量产生怀疑，在考虑晋升时会更加谨慎。不同学校的在职博士培养质量也存在差异，一些名校的在职博士学位证书可能更受认可，而一些普通学校的证书在晋升中的说服力可能相对较弱。

总结来看，在职博士双证学位证书在很多情况下可以作为晋升依据，但受到企业认可度、行业差异和证书含金量等多方面因素的影响。在一些注重知识创新、技术研发的企业和行业中，在职博士双证学位证书的作用较为明显；而在一些强调实践操作和传统经验的领域，其作用相对有限。对于在职人员来说，在攻读在职博士学位时，不仅要注重获取学位证书，更要切实提升自己的综合能力；对于企业和单位而言，在考虑将在职博士双证学位证书作为晋升依据时，应该结合自身的需求和实际情况，综合评估员工的能力。未来，随着社会对人才素质要求的不断提高，在职博士教育也需要不断完善，以提高学位证书的公信力和实用性，从而更好地适应职业晋升等多方面的需求。