1. 组织协调能力：能够有效地组织和协调团队成员，确保项目或任务的顺利进行。这包括制定详细的工作计划、分配任务、监督进度以及解决团队内部的冲突。

2. 跨部门沟通能力：具备与不同部门或团队进行有效沟通的能力，能够理解和协调各方的需求和利益。这对于涉及多个部门的项目或研究尤为重要。

3. 发现问题和解决问题能力：能够敏锐地发现工作或研究中存在的问题，并提出切实可行的解决方案。这需要具备较强的分析能力和创新思维。

4. 语言文字表达能力：能够清晰、准确地表达自己的想法和观点，无论是口头还是书面。这对于撰写研究报告、发表论文以及与同行交流都非常重要。

5. 国际化视野：随着全球化的发展，具备国际化视野的人才越来越受欢迎。这意味着能够理解和适应不同文化背景下的工作环境，具备跨文化沟通和合作的能力。

6. 领导能力：在某些情况下，可能需要具备一定的领导能力，能够带领团队完成任务或实现目标。这包括激励团队成员、设定目标和方向以及做出关键决策。

7. 项目管理能力：对于一些研究项目或实际工作中的项目，具备项目管理能力可以确保项目按时、按质、按量完成。这包括项目规划、资源分配、风险管理等方面的能力。

8. 人才培养能力：在一些管理岗位上，可能需要具备培养和发展下属的能力，能够为团队成员提供培训和发展的机会，提升团队整体素质。

以上这些能力不仅在报考在职博士研究生时可能会被考察，在实际的学习和未来的职业发展中也非常重要。有意报考在职博士的人士应该注重培养和提升这些能力。