关于社科院在职博士毕业生的就业薪酬水平，要求中没有直接提供具体的数据。但从相关信息中可以推断出，社科院在职博士毕业生的就业薪酬水平应该是比较高的。

就业领域与薪酬水平

1. 学术界与科研机构：社科院在职博士毕业生在学术界和科研机构发展的比例较高。在这些领域，薪酬水平通常与学术成就、研究项目的资金支持以及所在机构的级别有关。例如，在一些知名高校或国家级科研机构，具有博士学位的研究人员可能会获得较高的薪酬，包括基本工资、科研奖励以及可能的项目经费支持。

2. 部门与公共政策研究：在部门和公共政策研究领域工作的社科院在职博士毕业生，其薪酬水平可能会受到公务员体系或事业单位薪酬制度的影响。这些领域的薪酬通常包括基本工资、津贴和福利，并且可能随着工作年限和职称晋升而增加。

3. 金融机构与企业管理：在金融机构和企业管理领域，社科院在职博士毕业生的薪酬水平可能会受到市场供求关系和个人专业能力的影响。在这些领域，具有博士学位的高级管理人员或分析师可能会获得较高的薪酬，包括基本工资、奖金和股权激励等。

4. 国际组织与跨国公司：在国际组织和跨国公司工作的社科院在职博士毕业生，其薪酬水平可能会受到国际市场薪酬标准的影响。这些领域的薪酬通常包括基本工资、国际补贴和福利，并且可能根据工作地点和职责的不同而有所差异。

影响薪酬水平的因素

投资回报分析

从投资回报的角度来看，社科院在职博士的学费投入是值得的。通过多维度分析，可以发现：

社科院在职博士毕业生的就业薪酬水平受到多种因素的影响，包括就业领域、学术成就、工作经验、所在地区和行业差异等。虽然没有具体的数据，但从相关信息中可以推断出，他们的薪酬水平应该是比较高的，尤其是在一些特定领域和行业中。