社科院在职博士的招生考试不仅考察考生的专业知识和研究能力，还注重评估其团队协作能力。以下是几个关键的团队协作能力要求：

1. 跨学科合作能力 ：在职博士学员需要具备自主学习的能力，能够在短时间内掌握其他学科的基础知识和方法，以便在跨学科研究中发挥作用。

2. 领导能力 ：虽然领导能力并非唯一的评判标准，但却是一个重要的参考因素。领导能力包括了团队协作、决策能力、沟通技巧以及创新思维等多个方面。

3. 学术活动参与 ：申请人需要有效参与学术活动，选择与自身研究兴趣相关的学术会议和研讨会，并积极参与其中。这不仅有助于提升学术能力，还能扩大个人的学术影响力。

4. 学术交流与合作 ：社科院注重学术交流与合作，经常举办各类学术讲座、研讨会和国际会议。考生能够与来自不同学科背景的学者和同行进行交流和思想碰撞，拓宽学术视野，激发创新思维。

5. 团队合作能力 ：良好的团队合作能力也是不可或缺的。与导师、同学的合作能够激发创新思维，共同攻克学术难题。

6. 沟通能力 ：在职博士项目通常要求考生具备良好的团队合作和沟通能力，因此考官可能会通过与考生的交流来评估其在这方面的表现。

7. 综合能力培养 ：社科院通过组织跨学科合作项目、团队竞赛等活动，加强对研究生团队合作和领导力的培养。还将联合导师开展更多的领导力与沟通能力训练。

社科院在职博士的招生考试注重考察考生的团队协作能力，包括跨学科合作、领导能力、学术活动参与、学术交流合作、团队合作、沟通能力以及综合能力的培养。这些能力对于在职博士的学习和研究至关重要，能够帮助他们在学术领域取得更好的成果。