1. 提供专业知识和技能：在职博士通过深入的学术研究和实践经验，获得了专业领域的高级知识和技能。在团队协作中，他们可以利用这些专业知识解决复杂问题，提供独特的见解和解决方案。例如，在一个跨学科的研究项目中，在职博士可以运用其专业知识，为团队提供深入的分析和建议。

2. 增强团队的研究能力：在职博士通常在工作中有丰富的实践经验，他们的研究课题往往与实际工作紧密结合。这使得他们能够为团队带来更具实用性和创新性的研究成果，提升团队的整体研究水平和创新能力。

3. 促进团队的学术交流：在职博士学位证书持有者通常具有较强的学术背景，他们可以在团队中促进学术交流，分享最新的研究动态和学术成果。这有助于团队成员保持对学术前沿的关注，激发团队的创新思维。

4. 提升团队的项目管理能力：在职博士在攻读学位的过程中，通常需要进行项目管理，包括时间管理、资源整合等。这些技能在团队协作中非常宝贵，可以帮助团队更有效地规划和执行项目。

5. 建立学术网络：在职博士通过参加学术会议、加入专业协会等方式，建立了广泛的学术网络。在团队协作中，他们可以利用这些网络资源，为团队获取更多的学术支持和合作机会。

6. 提供领导力和指导：在职博士在团队中往往具有较高的学历和专业地位，他们可以为团队成员提供指导和支持，帮助团队成员提升专业能力和解决问题的能力。

7. 促进团队的多元化发展：在职博士的加入可以为团队带来不同的学术背景和工作经验，促进团队的多元化发展。这有助于团队从不同的角度看待问题，激发团队的创新能力。

8. 提升团队的学术声誉：在职博士学位证书是对个人学术能力的认可，他们的加入可以提升团队的学术声誉，为团队在学术界和行业内赢得更多的认可和尊重。

在职博士的学位证书在团队协作中发挥着多方面的作用，包括提供专业知识、增强研究能力、促进学术交流、提升项目管理能力、建立学术网络、提供领导力和指导、促进团队多元化发展以及提升团队的学术声誉。这些作用有助于团队在学术研究和实践应用中取得更好的成果。