在职人员攻读博士学位并获取双证后，学位证书在求职中的作用成为众多求职者关注的焦点。

一、证书认可度方面

在职博士双证学位证书在很多情况下是被高度认可的。许多企业，尤其是大型企业、科研机构以及高校等对知识和高学历人才有着强烈的需求。这些机构往往重视员工的学术背景和专业知识深度。在职博士经过多年的学习和研究，其在专业领域的造诣通过学位证书得到了一种官方的认可。例如，在高校招聘中，一些非全职的教师岗位，如客座教授或者兼职研究员等职位，会优先考虑具有在职博士双证学位的人员。他们认为，博士学位代表着求职者在学术研究方面具备一定的能力，能够为教学和科研工作带来新的思路和方法。从行业调查数据来看，约有70%的大型企业在招聘高级研发岗位时，会将在职博士双证学位作为一个重要的参考因素，因为这意味着求职者在专业知识的深度和广度上有一定的积累，能够更好地应对复杂的研发工作。

也存在部分企业对在职博士双证学位证书存在疑虑。一些小型企业或者传统行业的企业可能更注重工作经验，他们担心在职博士的学习过程可能会分散工作精力，从而对其实际工作能力产生质疑。这些企业可能会认为在职博士学位更多是一种理论性的成果，与实际工作的联系不够紧密。例如，一些制造业企业在招聘基层管理岗位时，可能更倾向于选择具有丰富基层工作经验的人员，而不是仅看重在职博士双证学位。

二、专业匹配度方面

如果在职博士所学专业与求职岗位高度匹配，那么双证学位证书无疑是一个有力的求职砝码。以医药研发行业为例，一个在职博士学习的是药物化学专业，当他求职于大型药企的新药研发岗位时，他的学位证书能够证明他在药物化学领域的专业知识储备，包括药物分子设计、合成路线优化等方面的能力。药企会认为他具备开展相关研发工作的理论基础，在团队协作、项目推进方面可能会更有优势。在一些新兴的科技行业，如人工智能领域，在职博士如果专注于深度学习算法等相关专业方向，在求职于科技巨头的算法研发岗位时，学位证书能够显示他在复杂算法、数据挖掘等方面的能力。相关研究表明，在专业高度匹配的情况下，在职博士双证学位获得者在求职中的成功率比没有学位的人员高出约50%。

当专业不匹配时，在职博士双证学位证书的作用就会大打折扣。比如，一个在职博士学习的是历史专业，而他去应聘金融行业的投资顾问岗位。尽管他在研究过程中培养了严谨的逻辑思维能力，但金融行业更看重的是金融知识体系、市场分析能力等专业技能。在这种情况下，在职博士双证学位证书很难成为他求职成功的关键因素，甚至可能在简历筛选阶段就被排除在外。

三、职业发展前景方面

从长远的职业发展来看，在职博士双证学位证书对求职有着积极的推动作用。在职业晋升过程中，具有博士学位的员工往往更容易获得高级别的职位。例如，在大型企业的管理层中，博士学历背景的人员比例相对较高。这是因为在职博士在学习过程中不仅提升了自己的专业知识，还锻炼了研究能力、分析问题和解决问题的能力。这些能力有助于他们在复杂的企业环境中做出科学的决策，带领团队走向成功。据统计，在职博士双证学位获得者在入职后的5

在职博士双证学位在求职初期可能并不一定带来立竿见影的效果。对于一些新兴行业或者创业公司来说，他们更注重创新能力和实践能力的即时体现。在职博士可能由于学习时间较长，与市场的快速变化存在一定的脱节。在这种情况下，他们在求职初期可能需要更多地展示自己除学位之外的其他优势，如实际项目经验、创新思维成果等，才能在求职竞争中脱颖而出。

在职博士双证学位证书在求职中是具有一定作用的，但这种作用受到多种因素的影响。其在证书认可度、专业匹配度和职业发展前景等方面都有不同的表现。在求职过程中，在职博士双证学位获得者需要充分认识到这些因素的影响，根据自身情况合理利用学位证书的优势。对于未来的研究方向，可以进一步深入探讨如何提高在职博士培养质量，使其在求职和职业发展中更好地发挥作用，以及如何加强企业和社会对在职博士双证学位的全面认识。