在社科院研究生院博士招生简章中，虽然没有明确提及领导力的判断标准，但从相关信息中可以推断出以下几个方面可能会被作为评估领导力的依据：

1. 团队协作能力：领导能力包括团队协作，这意味着在评估申请者时，可能会考虑其在团队项目或研究中的表现，以及是否具备与他人合作完成任务的能力。

2. 决策能力：决策能力是领导能力的重要组成部分，可能会通过考察申请者在学术研究或工作中的决策过程和结果来评估其决策能力。

3. 沟通技巧：良好的沟通技巧对于领导者至关重要。在评估过程中，可能会关注申请者的书面和口头表达能力，以及其在学术交流和合作中的表现。

4. 创新思维：创新思维是领导力的重要体现，可能会通过考察申请者的研究计划、学术成果以及其在解决问题时的创新能力来评估其创新思维。

5. 学术背景和成就：虽然不是直接的领导力指标，但学术背景和成就可以反映出申请者的专业能力和研究潜力，这在一定程度上也能体现其领导潜力。

6. 推荐信：推荐信可能会提供关于申请者领导能力的第三方评价，这对于评估申请者的领导力也是一个重要的参考。

需要注意的是，以上信息是基于一般的领导力评估标准和社科院研究生院的招生要求推测的，具体的判断标准可能会因学院和专业的不同而有所差异。建议您直接查阅最新的招生简章或联系招生办公室获取最准确的信息。