一、职位要求

人力资源公司的职位要求通常包括学历、专业背景、工作经验等方面。在职博士学位证书表明持有者具有较高的学历和专业知识水平，这在一定程度上满足了人力资源公司对求职者学历和专业背景的要求。例如，人力资源管理相关的职位可能会要求求职者具有人力资源管理、劳动经济学等相关专业的背景知识，在职博士如果是这些专业方向的，其学位证书就具有很大的优势。

二、实际案例

在一些招聘公告中，并没有明确限制博士学位必须是全日制还是在职获得。例如，深圳市鹏劳人力资源管理有限公司派遣到哈尔滨工业大学商学院的招聘公告中，并没有提及学位类型的限制，只要应聘者符合岗位的其他要求，在职博士学位证书是可以用于申请的。

三、综合建议

虽然在职博士学位证书可以用于申请人力资源公司职位，但求职者在申请时还需要注意以下几点：

1. 满足其他要求：除了学位证书，还需要满足职位的其他要求，如工作经验、专业技能等。例如，有些人力资源职位可能要求求职者具有一定年限的人力资源工作经验，或者熟悉人力资源管理软件的操作等。

2. 突出优势：在申请时，可以突出在职博士学习期间所获得的与人力资源相关的知识和技能，以及在职学习所培养的时间管理、自我驱动等能力。

3. 关注招聘信息：仔细阅读招聘公告，了解公司对学位类型是否有特殊要求，以便有针对性地准备申请材料。