社科院在职博士凭借其深入的学术研究，在取得双证后，其学术研究成果有着广泛的应用价值。这些成果不仅是对个人学术能力的证明，更是推动社会发展、促进学术交流等多方面的重要资源。

一、学术交流与传承

在学术交流方面，社科院在职博士的研究成果能够为国际国内的学术会议增添新的内容。他们可以将自己的研究成果以论文的形式发表在各类学术期刊上，例如在专业的社会科学领域期刊。这不仅能让更多的同行了解到相关领域的前沿研究，而且能吸引其他学者对该成果进行探讨。据相关研究显示，许多学科领域的新发展都是在学者们相互交流成果的基础上产生的。当在职博士的研究成果在学术会议上展示时，还可能激发新的研究思路。

从学术传承的角度来看，这些成果可以作为教学内容传授给新一代的学生。在社科院的教育体系中，在职博士的研究成果可以融入到课程设置中。例如，在社会学专业的课程中，如果在职博士有关于社会结构变迁的研究成果，那么可以通过编写教材或者开展专题讲座的形式，让学生深入学习。这有助于培养学生的科研思维，也能让学科的发展得到延续。

二、社会政策制定的参考

社科院在职博士的研究成果对于社会政策的制定有着不可忽视的作用。在经济政策方面，假如有在职博士对区域经济发展不平衡有深入研究，其成果可以为制定相关的区域协调发展政策提供理论依据。通过对大量数据的分析和模型构建，他们能够指出影响区域经济不平衡的关键因素，如产业结构差异、资源分配不均等。

在社会福利政策方面，关于弱势群体保障的研究成果能够帮助政策制定者更好地了解弱势群体的需求。例如，对于老年人群体养老保障的研究，在职博士可以通过实地调研和数据分析，提出更合理的养老保障模式建议。这些研究成果基于科学的研究方法，相比经验性判断更为可靠，能够使政策更具针对性和有效性。

三、企业发展的助力

对于企业来说，社科院在职博士的研究成果也具有很大的价值。在市场战略方面，如果在职博士的研究涉及消费者行为分析，企业可以利用这些成果来优化自己的市场战略。比如，了解消费者在不同文化背景下的购买决策过程，企业就可以制定更精准的营销策略，提高市场份额。

在企业管理方面，关于组织行为学的研究成果可以帮助企业提高内部管理效率。例如，研究成果可能揭示员工激励机制与工作绩效之间的关系，企业管理者可以根据这些研究调整自己的激励措施，提高员工的工作积极性和创造力。

社科院在职博士双证的学术研究成果在学术交流与传承、社会政策制定以及企业发展等多方面有着广泛的应用。这些成果的应用不仅有助于提升学术水平、推动社会进步，也能为企业发展注入新的活力。为了更好地发挥这些成果的作用，未来可以进一步加强在职博士与不同应用主体之间的对接，提高成果转化的效率，同时也鼓励在职博士开展更多具有前瞻性和实用性的研究。