1. 专业素养和研究能力：社科院在职博士的毕业生在学术研究方面具有深厚的功底和较强的研究能力。他们在企业中可以利用这些优势，从事与专业相关的工作，如市场研究、战略规划、政策分析等。例如，在经济学、管理学、社会学等领域的研究能力，使他们成为企业和咨询公司争相聘请的对象。

2. 实践经验和职业素养：社科院在职博士的毕业生在学习期间通常会参与实践项目、实习等，积累了一定的实际工作经验。这些经验加上他们的专业知识，使他们在企业中能够快速适应工作环境，提升职业素养和竞争力。

3. 跨学科合作能力：社科院在职博士的毕业生在学习过程中往往会接触到跨学科的研究课题，培养了跨学科合作的能力。这种能力在企业中非常宝贵，有助于解决复杂的实际问题，推动企业的创新和发展。

4. 国际视野和跨文化沟通能力：社科院研究生院通过与国际组织的合作，为博士生提供了参与全球事务的机会。毕业生在国际组织和跨国公司中表现出色，他们的国际视野和跨文化沟通能力有助于企业拓展国际市场，进行全球化运营。

5. 创新创业能力：随着“双创”政策的推进，越来越多的社科院在职博士毕业生选择将学术研究成果转化为实际应用，推动社会进步。他们在创新创业领域取得了显著成就，创办了自己的企业或参与到企业的创新项目中。

6. 校友网络支持：社科院研究生院的校友网络是毕业生未来发展的重要资源。校友之间的交流合作可以为毕业生在企业界的发展提供更多的机会和支持。

社科院在职博士的毕业生在企业界的表现是多方面的，他们的专业素养、研究能力、实践经验、跨学科合作能力、国际视野、创新创业能力以及校友网络支持等因素，共同促成了他们在企业界的成功表现。