1. 人才引进与评价：部门在人才引进时，需要对申请人的学历学位进行认证，以确保其具备相应的专业能力和知识水平。例如，一些地方出台的人才引进政策中，明确要求申请人提供经认证的学历学位证书，作为评价其是否符合人才引进条件的重要依据。

2. 职称评定与晋升：在部门或事业单位中，职称评定和晋升往往与学历学位挂钩。在职博士学位认证可以作为个人职称评定和晋升的重要支撑材料，证明其在专业领域的深入研究和学术水平。

3. 科研项目申报与评审：部门资助的科研项目申报中，申请人的学历学位认证是评审的重要内容之一。认证后的在职博士学位可以体现申请人的科研能力和专业背景，有助于提高项目申报的成功率。

4. 教育政策制定与管理：教育部门在制定教育政策、规划教育资源时，需要了解在职博士教育的发展情况。学位认证数据可以为教育政策的制定提供参考，帮助部门更好地管理和监督在职博士教育的质量。

5. 社会信用体系建设：随着社会信用体系的不断完善，学历学位认证成为个人信用信息的重要组成部分。部门在社会信用体系建设中，需要准确的学历学位认证信息，以维护公平竞争的社会环境。

6. 公共服务与福利政策：部分地区为鼓励在职人员提升学历，出台了相关的学费补贴等福利政策。在享受这些政策时，在职博士的学位认证是必不可少的条件，以确保补贴资金的合理使用。

在职博士的学位认证对于部门在人才引进、职称评定、科研项目管理、教育政策制定、社会信用体系建设以及公共服务福利政策实施等方面都具有重要的需求。